Onboarding

Die Rekrutierung von Mitarbeiter*innen ist teuer – noch teurer ist es, wenn eine neue Mitarbeiterin / neuer Mitarbeiter das Unternehmen trotz interessanter Aufgaben schnell wieder verlässt, weil er nicht planvoll „an Bord genommen“ wird, sich unwohl fühlt oder aus Unwissenheit über Business-Standards nicht richtig im Team „ankommt“.

Einheitliche Regeln kann man Mitarbeitern am besten zum Start in Ihrem Unternehmen vermitteln – auf Dauer setzen Sie so Standards in Ihrem Unternehmen, kurzfristig helfen Sie dem neuen Mitarbeiter, sich von Anfang an wohlzufühlen.

Unsere Schulungsmodule für neue Mitarbeiter umfassen unter anderem

  • Vorstellen und Bekanntmachen
  • Respekt im Berufsalltag
  • Konstruktive Kritik
  • Authentisch sein
  • Visitenkarten
  • Smalltalk
  • Duzen / Siezen
  • Angemessenes Auftreten
  • Outfit
  • Social Media Etikette
Ilona und Führungskräfte

Sie möchten die Vermittlung von Business-Standards zum Teil Ihrer Arbeitgebermarke machen, neuen Mitarbeitern Orientierung geben und sie an Ihr Unternehmen binden? Dann rufen Sie mich gerne an. Ich bin sicher, dass wir aus unseren Schulungsmodulen das genau für Ihren Onboardingprozess passende Seminarprogramm entwickeln und umsetzen können.

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